Os princípios da motivação humana e as diretrizes de liderança independem da característica da empresa – pública ou privada. Entretanto, ao aplicar a Gestão por Competências, ferramenta imprescindível na gestão de pessoas, no serviço público, a cultura e a maneira de superar os desafios do projeto são especiais, em função das relações trabalhistas serem diferentes do setor privado, tais como o concurso público, o estágio probatório e a estabilidade do servidor. Como a sociedade espera encontrar investidos em cargos públicos profissionais vocacionados e conhecedores das características fundamentais da função para a qual prestaram concurso ou assumiram função dessa natureza, a Gestão por Competências mostra-se fundamental.
