Para os autores, uma efetiva gestão de talentos não visa apenas o curto prazo e as necessidades atuais da empresa, ela foca no longo prazo, na perenidade da organização e nas necessidades e anseios dos profissionais, considerando suas aspirações e expectativas. . Faz-se mais do que necessário que os gestores se conscientizem de que nem as paredes, nem a estrutura, sequer o capital social são as bases organizacionais. As pessoas é que são as protagonistas, o verdadeiro diferencial e fonte de vantagem competitiva para as organizações.
